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浙江大學醫學院海外人才招聘

发布日期:2018年11月05日 16:44:00 来源:超级管理员
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浙江大學坐落于中國曆史文化名城、風景旅遊勝地杭州。其創立于1897年,曆史悠久、辦學特色鮮明,在海內外享有盛譽,是中國最好的綜合型、研究型大學之一。

浙江大學醫學院的前身是1912年中国人自己创办的浙江医学专门学校,1952年与创设于1945年的国立浙江大學醫學院合并而成浙江医學院,1960年改名为浙江医科大学,1998年并入新的浙江大学。经过一个世纪的发展,浙江大學醫學院秉承“仁心仁术、求是求新”的训言,已发展成为国内医学教育、科研和医疗都颇具规模和实力的著名医學院校之一。

醫學院現設有基礎醫學系、公共衛生學系、第一臨床醫學院、第二臨床醫學院、第三臨床醫學院、第四臨床醫學院、婦産科學院、兒科學院、口腔醫學院、護理系10個院系,擁有8家附屬醫院(含非直屬),8家合作醫院。醫學院及附屬醫院以共建共管共享的模式組建了浙江大學轉化醫學院研究院和浙江大學遺傳學研究所,並即將建成含醫療中心和醫學研究中心的浙江大學醫學中心,爲學科交叉和新興領域的發展、基礎與臨床的合作提供了豐厚的土壤,也爲醫學院的發展提供了新的空間和機遇!

學院拥有基础医学、公共卫生与预防医学、临床医学、口腔医学、护理学、药学等六个一级学科博士点,五个博士后流动站,建有医學院公共技术平台,并直接负责管辖浙江大学实验动物中心、浙江大学生物冷冻电镜中心等科研平台,技术支持力量雄厚,学术生态优良,科學研究发展迅速

现向海内外公开诚挚招聘各类人才,學院将根据引进人才的具体情况提供有国际竞争力的薪酬标准和科研启动经费,以及包括显著低于市场价的人才房购置资格、提供住房补贴、安家费,配备技术人员、优先分配研究生名额等一系列的优惠措施。

竭誠歡迎基礎醫學、公共衛生學、臨床醫學、生物學等專業領域的專家學者和青年才俊加盟我院!

請應聘者提供個人詳細簡曆、創新性研究成果、受聘後的工作計劃和目標及三封推薦信等相關資料。聯系方式如下:

医學院人事人才办公室邮箱:zjumhr@zju.edu.cn;

聯系人:王老師;程老師

聯系電話:+86-571-8820-8029;+86-571-8820-8030

網址:/index.php?web=chinese&pc=1
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一、浙江大學講席教授

崗位職責:

引领学科发展,推动学科建设和人才隊伍建设,提高教学、科研水平,扩大國際交流与合作,提高学科在国际上的影响力,取得创新性研究成果,促进学校建设一流大学的步伐。

任職要求:

(1)一般應在海外取得博士學位,在海外知名高校、科研院所、國際知名企業或金融機構擔任正教授或相當職位;

(2)從事自然科學、工程技術、經濟金融、管理及部分急需人文社會科學(知識産權法、環境與資源保護法、國際法、國際經濟法、國際關系學、外交學、心理學等7個研究領域)等領域的研究工作,具有世界一流的研究水平,近5年在重要核心刊物上發表具有重要影響的學術論文;或獲得國際重要科技獎項或掌握重要實驗技能、科學工程建設關鍵技術;

(3)每年在浙江大學工作不少于9個月;

(4)年齡一般不超過55周歲(其中部分急需人文社會科學領域候選人的年齡一般不超過60周歲);非華裔外國專家年齡一般不超過65周歲。

待遇:

(1)學校提供良好的薪酬待遇,一人一議;入選國家級人才項目的,國家提供免稅個人補助100-200萬。

(2)學校提供研究經費;可根據需要配備工作助手,費用在研究經費中支付。

(3)學校提供高層次人才公寓;如符合浙江大學高層次人才預留專用房的申購條件,可申購學校高層次人才預留專用房一套;如不滿足高層次人才房申購條件的,可購買限價商品房或享受一定的住房補貼。

(4)學院保证每年各1~2名的硕士和博士研究生招生名额。前3年學院提供经费支持予以招聘1名技术员。??

二、浙江大學“求是特聘學者”(含求是特聘教授崗、求是特聘醫師崗)

崗位職責:

1.“求是特聘教授崗”

?(1)提高教育教學质量,完成高质量本科生及研究生课程教学任务,培养高素质创新人才;

?(2)带领学科进步发展,推动学科和人才隊伍建设,积极参与所在学科发展规划的制定与执行,积极引进和培育优秀青年人才;

?(3)根據學科特點和學科發展需要,組建並帶領一支創新團隊,面向國家重大戰略需求和國際科學與技術前沿,積極爭取並主持國家重大科研項目,在本學科領域開展原創性、重大理論與實踐問題研究和關鍵領域攻關,努力取得有重大影響的研究成果;

?(4)拓展國際交流与合作,提高所在学科国际地位和声誉,提升学科的整体竞争力。

2.“求是特聘醫師”

(1)工作在医疗和临床科研第一线,完成高质量临床课程教学任务,提高教育教學质量,培养高素质创新人才;

(2)带领学科进步发展,推动学科和人才隊伍建设,积极参与所在学科发展规划的制定与执行,积极引进和培育优秀青年人才;

(3)以提高創新能力和弘揚高尚醫德爲核心,把握相關臨床學科的國家重大需求和科學前沿,形成穩定的與其臨床實踐相關的研究方向,開展高水平臨床學術研究,努力取得有重大影響的研究成果;

(4)领导和推动所在临床科室的发展壮大并形成全国性的竞争力;拓展國際交流与合作,提高所在学科国际地位和声誉,提升学科的整体竞争力。

任職要求:

(1)師德高尚,學風嚴謹,身體健康,能全職在浙江大學工作;

(2)海外應聘者一般應擔任高水平大學副教授及以上專業技術職務或相當職務,國內應聘者應擔任教授或相當職務(其中求是特聘醫師崗人選原則上應具有教授和主任醫師職稱);

?? (3)一般應具有博士學位,從事教學科研或醫療崗位一線工作。在本學科領域取得國內外公認的突出學術成就或具有豐富的臨床診療經驗和技能及突出的臨床學術研究成就,在國內外具有較大的學術影響力。具有較強的團隊精神和相應的組織管理能力,帶領學術團隊推動相關學科的發展;

?? (4)以申報當年12月31日爲截止時間,年齡在55周歲以下。

待遇:

(1)學校提供良好的薪酬待遇。

(2)學校爲引進的求是特聘學者提供50-300萬元研究經費。

(3)學校提供公寓;如符合浙江大學高層次引進人才預留專用房的申購條件,可申購相應人才住房;如不滿足高層次人才房申購條件的,可購買限價商品房或享受一定的住房補貼。

?? (4)學院保证每年各1~2名的硕士和博士研究生招生名额;前3年學院提供经费支持予以招聘1名技术员。

三、浙江大學“百人計劃”研究員

借鑒國際高水平大學教師聘任的學術標准和程序,試行教師Tenure-Track制,實施“百人計劃”。

崗位職責:

(1)承擔高質量教學工作,聘期前三年可減免部分教學工作任務;

(2)从事高水平科學研究,努力开创新的学科发展方向,开展原创性理论与实践问题研究或关键技术攻关,提高自身国际学术影响力,成为国际上本领域活跃的学术成员。

任職要求:

(1)具有國內外知名高校博士學位,具有國際高水平大學助理教授或副教授相當水平的優秀青年人才;

(2)具有良好的職業道德、嚴謹求實的學風、突出的學術發展潛力和合作精神,能獨立發展一個學術方向;

(3)全職在校工作,年齡一般在35周歲左右。

? 待遇:

(1)學校提供良好的薪酬待遇;入選國家級人才項目的,國家提供免稅個人補助100-150萬。

(2)按照學校“百人計劃”項目提供科研啓動經費200-300萬;入選國家級人才項目的,國家提供100-300萬科研經費補助。

(3)學校提供公寓;如符合浙江大學高層次引進人才預留專用房的申購條件,可申購人才房一套;如不滿足人才房申購條件的,可購買限價商品房或享受一定的住房補貼。

(4)聘任为“百人计划”研究员,具有博士生招生资格;學院保证前3年每年各1名的硕士和博士研究生招生名额;前3年學院提供经费支持予以招聘1名技术员。

四、副教授

崗位職責:

(1)申請和主持國家和省部級科研項目,以及對國民經濟發展有較大影響的重要課題,在本學科的某一研究方向上做出創新性成果;

(2)講授核心課程;

(3)參與制定學科建設和發展規劃,協助學科帶頭人在本學科某一研究方向上取得重要的學術成果。

任職要求:

(1)在國內外知名高校取得博士學位,並具有博士後或其他研究工作經曆,取得一定的學術成就,且有很好發展潛力的優秀青年學者;

(2)全職在校工作,年齡一般不超過40周歲。

待遇:

(1)学校按规定提供工资、津贴、社会保险等福利待遇,學院提供岗位津贴。

(2)學院提供一定的研究经费。

(3)學校提供公寓;如符合浙江大學高層次引進人才預留專用房的申購條件,可申購學校人才房一套;如不滿足高層次人才房申購條件的,可購買限價商品房或享受一定的住房補貼。

(4)可申報碩士生招生資格;符合條件的可申報博士生招生資格;根據學科情況招收碩士研究生或博士研究生。

五、特聘研究員

崗位職責:

从事高水平科學研究,努力开创新的学科发展方向,开展原创性理论与实践问题研究或关键技术攻关,提高自身国际学术影响力,成为国际上本领域活跃的学术成员。

任職要求

(1)在国内外知名高校取得博士学位,一般应具有博士后或其它研究工作经历,有较强的科學研究能力;

(2)具有良好的職業道德、嚴謹求實的學風、突出的學術發展潛力和合作精神,能獨立發展一個學術方向;

(3)全職在校工作,年齡一般不超過35周歲。

待遇

(1)有競爭力的年薪。

(2)學院提供一定的研究经费。

(3)學校提供公寓;可申購限價商品房或享受一定的住房補貼。

六、講師

崗位職責

(1)申請和主持國家和省部級科研項目,參與承擔重大的科研項目,在國內外重要刊物上發表論文;

(2)承擔一定的教學和學生管理工作。

任職要求

(1)在国内外知名高校取得博士学位,一般应具有博士后或其它研究工作经历,有较强的科學研究能力;

(2)全職在校工作,年齡一般不超過35周歲。

待遇

?? ?(1)学校按规定提供工资、津贴、社会保险等福利待遇,學院提供岗位津贴。

??? (2)學院提供一定的研究经费。

??? (3)學校提供公寓;可申購限價商品房或享受一定的住房補貼。

七、博士後

崗位職責

(1)以科學研究工作为主,按计划完成博士后研究任务;

(2)根據創新研究需要申請中國博士後科學基金或其他科研項目,與合作教授共同承擔重要的科研課題,在國內外重要刊物上發表論文;

(3)根据學院和学科的安排,承担一定的教学和学生管理工作。

任職要求

(1)年齡一般不超過35周歲;外籍博士可放寬至40歲;

(2)已取得博士學位;

(3)博士期間或近2年以第一作者發表SCI收錄論文1篇及以上;

(4)经學院博士后管理委员会评估认定具有良好的学术发展潜力。

待遇

(1)年薪18~30萬。

(2)學校提供博士後公寓。

(3)在站時間根據研究項目和內容需要在2—6年內靈活確定。人事關系進入學校後從事博士後研究工作3年及以上的博士後研究人員,可申報學校高級專業技術職務。

(4)鼓勵博士後研究人員出站後積極應聘校內外專業技術崗位,並將博士後研究人員作爲學校教學、科研、成果轉化等崗位選聘的重要來源。

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